Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan
| No. Panggil : | 658.4 |
| Nama Orang : | James E. Neal |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Jakarta : Prestasi Pustaka, 2004 |
| Bahasa : | Indonesia |
| ISBN : | [979-3392-73-8] |
| Edisi : | 1 |
| Catatan Umum : | |
| Catatan Bibliografi : | hal: 143 |
| Catatan Seri : | |
| Sumber : | |
| Lembaga Pemilik : | Perpustakaan STIK |
| Lokasi : | Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| 658.4 | 12558-09 | TERSEDIA |
Catatan: Hanya file pdf yang dapat dibaca online
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 3838 |
Evaluasi kinerja karyawan, merupakan salah satu masalah paling mengejutkan dalam kehidupan perusahaan. Buku yang ditulis tuntas ini mencakup semua aspek sistem evaluasi termasuk segi apa, mengapa, kapan, dimana, bagaimana dan siapa.
Buku ini akan membekali anda dengan tip - tip kunci untuk mengembangkan, menyempurnakan dan menyelenggarakan berbagai program evaluasi anda manajer atau karyawan akan mendapati buku ini amat membantu dalam memastikan pelaksanaan evaluasi secara akurat dan sempurna sehingga anda tidak perlu lagi cemas.
James E. Neal adalah penulis buku Bestseller Effective Phrases for Performance Appraisals.
Jadilah seorang anggota tim yang konstruktif bukan anggota tim yang destruktif.
Buku ini akan membekali anda dengan tip - tip kunci untuk mengembangkan, menyempurnakan dan menyelenggarakan berbagai program evaluasi anda manajer atau karyawan akan mendapati buku ini amat membantu dalam memastikan pelaksanaan evaluasi secara akurat dan sempurna sehingga anda tidak perlu lagi cemas.
James E. Neal adalah penulis buku Bestseller Effective Phrases for Performance Appraisals.
Jadilah seorang anggota tim yang konstruktif bukan anggota tim yang destruktif.
:: Perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian (STIK)
LONTAR 4 :: Library Automation and Digital Archive